free sex porn hd porno
umraniye escort
huluhub.com
antalya escort
ankara escort
sex movies
antalya escort
free xxx porn xxx movies
Nhân viên luôn xem xét các phúc lợi hơn là khoản tiền lương trực tiếp và các khoản tiền trả khuyến khích nhân viên

Có 5 loại phúc lợi và dịch vụ chính mà nhân viên sẽ nhận đươc từ công ty:

  1. Các dịch vụ và phúc lợi về mặt tài chính: nhằm hỗ trợ về mặt tài chính cho nhân viên và gia đình được đề cầp trực tiếp đến các khoản tài chính cá nhân của nhân viên
  2. Các dịch vụ chuyên nghiệp: Một số doanh nghiệp có được các nhân viên chuyên môn cung cấp các dịch vụ miễn phí cho các nhân viên. Chẳng hạn như phúc lợi về y tế, phòng đọc, hệ thống gợi ý cho nhân viên
  3. Các dịch vụ giải trí. Một số doanh nghiệp tạo cho nhân viên các cơ hội có được những giờ nghỉ có kết quả như là các chương trình xã hội như: tổ chức các bữa tiệc, đi dã ngoại và tặng thưởng đặc biệt.
  4. Các dịch vụ về nhà ở và đi lại như là có các khu ở với giá thuê rẻ hoặc được miễn phí và trợ cấp đi lại
  5. Phúc lợi và các dịch vụ theo quy định của luật pháp như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...

Khi nhân viên có thể xác định tất cả phúc lợi họ có được ở công ty, họ có thể có cơ hội trao đổi những phần thưởng khác nhau của họ. Chẳng hạn như các phiếu chăm sóc trẻ em có thể được chuyển đổi thành một hình thức chi trả khác. Sự thành công của một yếu tố cụ thể nào đó thường bị ảnh hưởng bởi phúc lợi được phân bố như thế nào cho mục đích thuế. Nếu phúc lợi bị đánh thuế cao hơn so với mức lương tương đương sẽ không có động cơ lựa chọn phúc lợi hơn là lương. Ô tô của công ty đã trở nên ít phổ biến hơn kể từ khi các quy định về thuế trở nên chặt chẽ hơn. Vấn đề tài chính của nhân viên cũng đóng vai trò quan trọng. Chẳng hạn như một số người có con nhỏ có thể thích có thêm các kỳ nghỉ hoặc các khoản trả cho dịch vụ chăm sóc trẻ em. Một số người có sở thích đơn giản trong việc kiếm tiền càng nhiều càng tốt có thể thích làm việc cả vào những ngày nghỉ để tăng thu nhập. Thông thườg, những phúc lợi mà nhân viên dễ dàng có thể có được là:

  • Mua và bán phúc lợi của các kỳ nghỉ
  • Phiếu chăm sóc trẻ em
  • Tạm ứng tiền và vay của công ty
  • Mựợn xe của công ty
  • Cổ phiếu của công ty
  • Chương trình chăm sóc sức khoẻ cá nhân
  • Bảo hiểm y tế

Ở cấp độ thấp hơn, nhân viên tận dụng những yếu tố đặc thù khác nhau. Chẳng hạn như họ có thể tận dụng chương trình mà nhân viên được khấu trừ một khoản tiền hoặc nhận một khoản lương tạm ứng để mua vé mùa, vv….

Sự hoạt động linh hoạt của chương trình phúc lợi có thể tốn kém về mặt thời gian và yêu cầu có sự hiểu biết tượng tận về tài chính. Các nhà tư vấn về phúc lợi cho nhân viên thường được lựa chọn để đánh giá khả năng áp dụng và hỗ trợ trong quá trình thực hiện.

Khi thiết kế chương trình phúc lợi cho nhân viên, bạn cần đề cập tới tất cả phúc lợi yêu cầu bởi luật lao động như là: tính an toàn, chế độ nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội, vv…

Trở về đầu trang
Print: Print this Article Email: Print this Article Share: Share this Article