Có một số vấn đề thường gặp rút ra từ hệ thống lương của công ty
|
Chương trình khuyến khích nhân viên có thể là dài hạn hoặc ngắn hạn.
|
Hệ thống đánh giá thời gian cung cấp cho nhân viên một loạt mức khác nhau tính theo giờ, tuần hoặc tháng, thông thường được quy đổi theo mỗi giờ, mức lương theo mỗi tuần hoặc tính theo năm.
|
Tiền lương là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến các mối quan hệ tại nơi làm việc.
|
Nếu bạn có ý định tao dựng một đội ngũ nhân viên làm việc cho doanh nghiệp của mình, bạn cần trả cho họ cái mà sẽ khuyến khích họ nộp đơn vào vị trí cần tuyển và làm cho họ cảm thấy hài lòng và được khích lệ. Bạn cũng cần chắc chắn một điều là bạn không vi phạm luật và hoặc bị đưa ra xét xử tại toà án.
|
Xây dựng hệ thống lương dựa trên đánh giá công việc nghĩa là công việc được thực hiện bởi những người mà họ sẽ được trả lương để thực hiện những công việc đã được xác định đó.
|
Nhân viên luôn xem xét các phúc lợi hơn là khoản tiền lương trực tiếp và các khoản tiền trả khuyến khích nhân viên
|
Lựa chọn được một hệ thống lương thích hợp là vấn đề rất quan trong đối với bạn
|
