Cần phải hiểu rằng ngay khi người xin việc chấp nhận đề nghị làm việc có nghĩa là hợp đồng lao động đã có hiệu lực. Các điều khoản của hợp đồng có thể ở dạng lời nói, bằng văn bản, ngầm ý hay cả ba hình thức đó.

Có thể bạn không có hợp đồng với người lao động nhưng những điều khoản  và điều kiện mà chúng tôi gọi là “ngầm ý” dưới đây sẽ được áp dụng:

  • Chủ lao động có nghĩa vụ phải đem lại một môi trường làm việc an ninh, an toàn và lành mạnh cho người lao động.
  • Người lao động có nghĩa vụ phải thật thà và trung thành.
  • Giữa bạn và người lao động có một nghĩa vụ ngầm hiểu là phải tin tưởng lẫn nhau.
  • Bạn và nhân viên của bạn phải tuân thủ những điều kiện hiển nhiên và không cần phải nói ra chẳng hạn như nhân viên không được ăn cắp.
  • Bạn và nhân viên của bạn phải tuân thủ bất kỳ điều kiện cốt yếu nào để hợp động lao động có thể thực hiện được, chẳng hạn như một người được nhận vào làm lái xe đương nhiên phải có bằng lái xe còn giá trị.

Luật Lao động Việt Nam cũng mặc nhiên áp dụng một số điều kiện như quyền được hưởng ngày phép có trả lương và quyền được nhận mức lương tối thiểu áp dụng trên toàn quốc. Hãy xem bảng tổng kết dưới đây về những nghĩa vụ luật pháp quy định đối với chủ lao động theo Luật Lao động.

 

 

LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM - Bảng tổng kết

 

 

Những điều khoản chung về thuê lao động

Độ tuổi thuê lao động tối thiểu:

 

Độ tuổi học nghề tối thiểu:

 

Độ tuổi về hưu:

 15

 13

 60 với nam giới; 55 với nữ giới

Tuyên cáo:

Trong vòng 30 ngày sau khi doanh nghiệp bắt đầu hoặc chấm dứt hoạt động, chủ lao động phải tuyên bố và thông báo những thay đổi về lực lượng lao động cho các cơ quan sở tại chịu trách nhiệm quản lý lao động theo quy định của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.

Chủ lao động phải lưu sổ chấm công, sổ lương và sổ bảo hiểm xã hội.

 

Hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng:

  1. Vô thời hạn
  2. Có thời hạn
  3. Trên một năm đối với những việc theo thời vụ hoặc đặc thù

Thời gian làm việc:

8 tiếng một ngày, 48 tiếng một tuần

Mức lương tối thiểu:

450.000 đồng (bằng tiền mặt), bắt đầu từ ngày 1/10/2006

Tiền làm việc ngoài giờ:

 

Người lao động sẽ được trả tiền dựa trên lương như sau

  1. 150% vào ngày thường
  2. 200% vào ngày nghỉ cuối tuần
  3. 300% vào ngày lễ
  4. Ít nhất thêm 30% lương

Thời gian nghỉ:

  1. 30 phút/ngày làm việc, nếu người lao động làm việc liên tục 8 tiếng
  2. 45 phút đối với ca đêm

Ngày lễ chính thức:

  1. Tết Dương lịch: 1 ngày
  2. Tết Âm lịch: 4 ngày
  3. Ngày giải phóng miền Nam: 30/4
  4. Ngày quốc tế lao động: 1/5
  5. Ngày quốc khánh: 2/9

Ngày nghỉ phép:

  1. 12 ngày
  2. 14/16 ngày đối với những công việc nặng nhọc hoặc có nguy cơ độc hại

 

Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động

Các biện pháp chung:

Tất cả các tổ chức và cá nhân phải tuân thủ quy định về an toàn, vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường

Nơi làm việc phải đáp ứng những tiêu chuẩn về diện tích, độ thoáng khí, ánh sáng, những giới hạn đã được quy định về bụi, khí độc, độ phóng xạ, từ trường, độ nóng, tiếng ồn, độ rung và các nhân tố có hại khác.

Chủ lao động phải đảm bảo cung cấp đủ phương tiện bảo hộ cá nhân, tổ chức các lớp tập huấn và hướng dẫn về các quy định của chủ lao động và các biện pháp an toàn và vệ sinh lao động.

Chủ lao động phải chịu chi phí kiểm tra sức khoẻ khi tuyển dụng và những lần kiểm tra sức khoẻ thường xuyên đối với người lao động

 

Bảo hiểm xã hội

Quy định chung:

Bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được áp dụng với những doanh nghiệp, các cơ quan và tổ chức thuê lao động bằng hợp đồng:

  1. Đối với các hợp đồng có thời hạn hoặc hơn 3 tháng chủ lao động và người lao động phải trả phí bảo hiểm xã hội và người lao động có quyền nhận tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội khi họ ốm, bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh liên quan đến nghề nghiệp, có hai, về hưu hoặc chết.
  2. Đối với hợp động có thời hạn dưới 3 tháng: tiền bảo hiểm xã hội sẽ được gộp vào trong khoản tiền lương.

Lương hưu:

Người lao động được hưởng một khoản lương hưu hàng tháng theo những điều kiện sau:

  • Đủ 60 tuổi với nam giới và 55 tuổi với nữ giới
  • Tiền bảo hiểm xã hội đã đóng trong ít nhất 20 năm

Những trường hợp khác được liệt kê trong Luật Lao động, điều 145.

Trở về đầu trang
Print: Print this Article Email: Print this Article Share: Share this Article